Coaching ist lösungsorientierte Reflexion von konkreten Fragestellungen. Sie erhalten Impulse zur Entwicklung von pragmatischen Lösungen und werden während der Umsetzung begleitet.

Was ist Coaching?

Coaching ist lösungsorientiert und eine interaktive Massnahme zur Entwicklung und Förderung von Kompetenzen. Man versteht unter Coaching die Begleitung von Personen (Coachee) durch Berater (Coach) im Rahmen einer situationsgerechten Einzelberatung oder als Form sozialen Lernens. Coaching legt das Augenmerk auf die Person, deren Positionen, Rollen und Rollenhandeln. Der Fokus unserer Arbeit liegt auf dem, was anders oder besser werden soll. Die Arbeitsweise von Coaching ist, je nach Situation, aufgaben-, personen-, ressourcen- und prozessorientiert.

Coaching bei Flury Coaching

Wir verstehen uns als externer Dienstleister, welcher kurz- bis mittelfristig in einer anspruchsvollen, durch Konfliktanfälligkeit geprägten Lebens- oder Führungssituation dem Coachee zur Seite steht.

Wir unterstützen den Coachee, festgefahrene Muster zu erkennen und geben ihm Anregungen bei der Ausformung neuer Denk-, Fühl- und Handlungsstrategien. Für das Gelingen ist der Aufbau einer Vertrauenskultur von entscheidender Bedeutung, welche sich durch Offenheit, direktes Feedback und Freiwilligkeit auszeichnet. Zusammen mit dem Coachee vereinbaren wir Ziele, die auf die Stärkung der Selbstverantwortung hingerichtet sind.

Wo wird Coaching angewandt?

Im persönlichen / privaten Bereich

  • Veränderungs- und Entwicklungsprozesse
  • Umgang mit Krisen- und Stresssituationen
  • Verbesserung der Sozial- und Managementkompetenz
  • Überwindung von Leistungs-, Kreativitäts- und Motivationsblockaden
  • Reduktion von einseitigen Verhaltens- und Beurteilungstendenzen
  • Burnout-Prävention und Nachbegleitung
  • Nach einer körperlichen oder psychischen Krise / Erkrankung
  • Selbstwert- und Identitätskonflikte

Im beruflichen Bereich

  • Vorbereitung auf neuartige und komplexe Aufgaben oder Situationen
  • Bewältigung von Change-Prozessen
  • Arbeitsstellenwechsel und Neuorientierung
  • Umgang mit verhärteten Organisationsstrukturen
  • Unterstützung bei der Einführung einer neuen Kultur im Zusammenhang mit Akquisitionen und Fusionen
  • Hilfe bei der Veränderung des Führungsstils
  • Unterstützung von mehr Autonomie und Teamarbeit
  • Starthilfe für neue Mitarbeitende
  • Konfliktbewältigung in der Gruppe

Wer kann von einem Coaching profitieren?

  • Einzelpersonen mit privaten oder beruflichen Fragestellungen
  • Führungskräfte und Mitarbeitende
  • Lehrpersonen und Schulleitungen
  • Teams und Gruppen